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Investor Relations 投資專區

企業社會責任

  1. 本公司目前由總經理室擔任企業社會責任兼職單位,負責率領各行政單位依職責推動企業社會責任。如推動響應3/24地球關燈一小時活動、
    協助安排大專院校生技醫藥等相關科系學生至公司參觀,或提供實習機會等並定期彙報向本公司董事會報告。
  2. 為防止利益衝突政策、提供適當陳述管道,本公司已於2015年訂定[公司誠信經營守則]。


本公司一向以誠信對待員工,以[愛與關懷]之價值觀,照扶同仁與其眷屬,讓同仁可與公司一起成長,共創雙贏,訂有員工福利管理辦法,其詳細之員工福利措施及退休制度請詳投資專區->公司治理->公司規章->員工福利措施及退休制度,並將員工福利及退休制度簡易說明如下:

● 員工福利
本公司基於[愛與關懷]之價值觀,給予相關福利以照扶同仁與其眷屬,讓同仁可與公司一起成長,共創雙贏。


【基本福利】
永昕提供業界水準之上之薪資條件,且除基本法令加保條件外,到職員工即享有公司團保服務,包含醫療險、壽險、職災險使同仁有更完整的保障。
  1. 固定薪資(含本薪、伙食津貼),每月月底發放當月薪資
  2. 勞保、健保、勞退提撥
  3. 同仁團保
【假勤制度】
除基本國定假期外,我們提供同仁各種優於勞基法之假別,使員工能落實工作與生活平衡之目地。
  1. 彈性工時/週休二日
  2. 生日快樂假:每位正職嗣工生日當月享生日假1日
  3. 每年五天全薪病假
  4. 員工重大傷病七日給薪休養假
  5. 眷屬重大傷病三天給薪照顧假
【貼心福利】
為感謝員工對公司的付出,我們提供優渥的獎金制度及各項福利。
  1. 視個人績效表示發放年終獎金、績效獎金。
  2. 年節禮卷發放
  3. 結婚禮金、生育禮金、奠儀或花圈
  4. 年度健康檢查
  5. 福委會活動(員工旅遊、社團活動補助、不定期活動)
  6. 符合個人職涯發展的教育訓練制度
  7. 媽咪專用哺乳室
  8. 聯誼交流休息區域
備註:以上為福利制度簡述,個別員工之薪資福利事項悉依聘僱合約書及公司福利制度辦理。嗣後如有調整、修正者,以調整、修正後之規定為準。
 
 


【確定福利計劃】
本公司依據[勞動基準法]之規定,訂有確定福利之退休辦法,適用於民國94年7月1日實施[勞工退休金條例]前所有正式員工之服務年資,以及於實施[勞工退休金條例]後選擇繼續適用勞動基準法員工之後續服務年資。員工符合退休條件者,退休金之支付係根據服務年資及退休前1 個月之平均薪資計算,15年以內(含)的服務年資每滿一年給予兩個基數,超過15年之服務年資每滿一年給予一個基數,惟累積最高以45個基數為限。本公司按月就薪資總額2%提撥退休基金,以本公司之名義專戶儲存於台灣銀行。
另本公司於每年年度終了前,估算前項勞工退休準備金專戶餘額,若該餘額不足給付次一年度內預估符合退休條件之勞工依前述計算之退休金數額,本公司將於次年度三月底前一次提撥其差額。
 
【確定提撥計劃】
本公司依據[勞工退休金條例],訂有確定提撥之退休辦法。本公司就員工選擇適用[勞工退休金條例]所定之勞工退休金制度部分,每月按不低於薪資之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶,員工退休金之支付依員工個人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取。


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